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基层党支部年终定级量化考核方案

发布时间:2019-02-09 10:11:22 作者:老古董978 审核编辑:本站小编 点击:下载该Word文档收藏本文

XXXXX有限公司

基层党支部年终定级量化考核方案


为贯彻新时代党的建设总要求,进一步发挥好所属企业党组织的领导作用,落实党建工作责任制,建立健全激励约束机制,不断提高党建工作科学化、制度化、规范化水平,根据《中国共产党章程》以及中央、省委和省国资委党委相关制度,结合公司实际,制定本考核办法。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,全面贯彻落实党的十九大精神和全国、全省国企党建工作会议部署,按照严格要求、实事求是、公开公正、简便易行的原则,建立服务于企业中心工作的党建工作考核评价体系,全面加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设,充分发挥考核的激励导向和监督保障作用,不断开创公司党建工作新局面,为推动公司改革发展稳定提供坚强保证。

二、考核对象

公司党委下属的各党支部。

三、考核内容及标准

以《XXXXX基层党支部年终定级量化考核评分表》为考核主要内容和标准(见附件)。

四、考核实施

(一)党建工作考核由公司党委统一部署,人资党群部具体实施,原则上次年2月28日前完成年终考核。

(二)党建工作考核评审的程序和基本方法:

1.支部自评:各被考核党支部根据《XXXXX基层党支部年终定级量化考核评分表》,结合《XXXXX基层党支部年终定级量化考核自查表》对当年的党建工作进行自评。

2.召开述职评议会:听取被考核党支部负责人的党建工作汇报

3.查阅资料:查阅相关制度、文件、档案和资料。

4.抽样调查:开展职工代表满意度测评,或者进行个别访谈征求意见。

5.综合评分:进行综合评审,提出考评意见,评定最终考核结果。

五、考核评分制及结果应用

(一)考核基准分采取百分制,以扣分方式进行。

(二)考核结果分为先进、达标、基本达标、不达标四个等级。综合考核分值90分以上的可评为先进,70-89分的可评为达标,60-69分可评为基本达标,59分以下的评为不达标。

(三)党建工作考核结果与评先表彰、领导人员提拔任用挂钩,将适时纳入企业经营业绩年度考核体系。

(四)本方案解释权在公司人资党群部。

 

附件:1.《XXXXX基层党支部年终定级量化考核评分表》

2.《XXXXX基层党支部年终定级量化考核自查表》

 

 

中共XXXXX有限公司委员会

2017年12月21日


 


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